責任照顧（Responsible Care）是全球化學工業自發性地針對環境、衛生、安全等面向，持續改善其績效的具體承諾，大連化工深信以大連之力積極落實尊重人權和有尊嚴的工作環境，同時也是我們和供應鏈夥伴的共同責任。我們遵循國際公認永續與人權指引，包含《聯合國世界人權宣言（UDHR）》、《聯合國全球盟約（UNGC）》、《聯合國工商企業與人權指導原則（UNGPs）》、《工作基本準則與權利宣言（ILO）》、《負責任商業聯盟準則（RBA）》等人權準則與倡議，並遵守大連化工全球各工廠、營運據點之相關法規，訂定大連化工人權政策，依循政策建立各項內部規範與作業流程，落實企業守護基本人權承諾，將人權精神深植於大連化工核心價值，並同時要求供應鏈夥伴有一致的承諾。
適用範圍
大連化工人權政策適用於大連化工營運據點所有類型的勞工、商業夥伴、供應商，以及承攬商。
人權承諾
- 禁用童工與保障未成年勞工權益
大連化工禁止在任何營運據點與供應鏈中雇用未滿16歲之童工，並且依循當地法規保障未成年勞工的工作權益。 - 就業自由
我們保障所有人員有權自由決定接受或選擇工作，不以任何方式被強迫從事任何工作，所有勞動者皆可以依照其需要，在依循適用的法規通知後，擁有自由離職或終止僱傭關係的權利，且保證不會受到責罰。 - 工時、工資與福利
所有工作時數、加班時數、工作酬勞與相關福利，皆嚴格遵循國際準則與當地相關法令，包含所有人員的工作時間不超過當地法律規定的上限、提供具有競爭力之工資且符合相關法規要求保障基本生活之最低工資、以不低於法規要求的費率支付加班報酬、提供透明的薪資資訊、不以扣減工資作為懲處手段，並且保障有薪休假、符合法規的休息日，以及所有法定的福利。 - 人道待遇
我們禁止任何剝奪個人享有人道待遇和任何不尊重人格尊嚴的行為，包含任何形式的騷擾、性騷擾、跟蹤騷擾、性別暴力、職場暴力、公開羞辱、辱罵、體罰、霸凌，以及精神或身體的脅迫等不法侵害之行為。此外，我們也禁止限制任何人員的出入工作場所與行動自由，包含禁止扣押任何個人的證件資料。 - 多元與反歧視
大連化工重視企業價值鏈中所有相關人員的多元性與差異，致力於營造有尊嚴、平等且安全的工作環境。我們保障任何人皆不會因其年齡、經濟與社會狀況、種族、族裔、國籍、性別、性傾向與性別認同、政治立場、宗教信仰、語言、殘疾、健康與醫療狀況、外貌、婚姻狀況、懷孕、團體成員身分、退伍軍人身分、身心障礙者身分，或其他受法律保護的身份，而遭受差別待遇、霸凌或任何形式之歧視，確保所有人員在招募、訓練、升遷、薪酬和退休等方面享有平等機會，且擁有完善的培訓與發展。 - 尊重女性權益與安全
大連化工建構優質的母性健康環境，我們承諾採取措施確保孕婦和哺乳期婦女的工作條件不會對她們或其子女造成危害，並提供適當的休息與隱密的哺乳場所。 - 結社與集體談判自由
大連化工保障員工的集會結社自由與集體談判權，致力於打造員工可以充分自由表達意見與建議的工作環境，並且不需擔心會遭到報復、責罰或騷擾。 - 職業健康與安全
我們致力於維護所有人擁有安全、健康與舒適的工作環境，遵守有關工作安全與健康工作環境的國際準則與當地相關法規，保障員工免受任何身心傷害，並且給予員工身心健康與工作生活平衡的支持。 - 落實個資及隱私權保護
大連化工一向重視個人資料與隱私權之保護，將「保護個資」視為企業社會責任與治理的重要環節。為確保所有利害關係人（含員工、求職者、客戶、供應商、承攬商等）之個資安全，公司依循《個人資料保護法》及相關法令，建置完善的個資管理制度與防護措施。
審查機制
本政策每年於ESG委員會進行審查，在必要時依需求進行更新，為了確保政策有效性，提供相對應的教育訓練與推廣使大連化工所有類型的員工、供應商、承攬商、商業夥伴及相關利害關係人知悉。
申訴管道
設置多元、匿名的申訴管道，如認為自己或其他利害關係人的行為有違反法令或牴觸本《人權政策》所述價值觀之虞者，應當立即向人資部通報，依循內部「申訴調查作業程序」進行調查，在確認造成或助長了不利的人權影響時進行相關懲戒並提供有效的補救措施，以彌補受害者所受的傷害。
申訴信箱：CCPGHR@ccpgp.com
申訴電話：+886-2-77018936
舉報者保護
大連化工致力於確保任何人對於本政策事項有任何疑慮或需要尋求協助而提問或舉報時，其身分及講述內容將被嚴格保密。大連化工嚴禁對於善意舉報潛在或實際違規行為者、或參與違規行為之調查人員採取報復手段。